En Coahuila fueron 37 mil 211 los convenios laborales prejudiciales que se realizaron en 2024, mientras que los conflictos laborales fueron 3 mil 182 y se presentaron 9 emplazamientos a huelga dio a conocer la Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local del INEGI.
A nivel nacional, fueron 484 mil 827 los convenios de trabajo prejudiciales, los que se derivaron de 451 mil 970 expedientes que lograron conciliación laboral antes de juicio; los tipos de acuerdos más frecuentes fueron retiro voluntario (46.0%) y la indemnización (35.5%).
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Las entidades federativas con el mayor número de convenios prejudiciales fueron Nuevo León, con 11.9 %; Sonora, con 10.7 %; Ciudad de México, con 8.0 %; Jalisco, con 7.8 %; Coahuila, con 7.7 %, y Guanajuato, con 6.8 por ciento.
A nivel nacional, 8.2 personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales. Por entidad federativa, sobresalieron Sonora, con 36.8; Coahuila, con 24.1; Nuevo León, con 19.6; Chihuahua, con 13.7; Tamaulipas, con 11.8, y Guanajuato, con 11.7.
En el país, 1.6 personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas registraron demanda por conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Por entidad federativa, sobresalieron Baja California, con tasa de 3.3; Aguascalientes, 2.9; Baja California Sur, 2.9; Querétaro, 2.8; Ciudad de México, 2.7; Guanajuato, 2.6 y en Coahuila fue 2.1.
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Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales y colectivos por cada 100 conflictos registrados a nivel nacional fueron las siguientes: Ciudad de México, con 14.1; estado de México, con 9.1; Jalisco, con 8.7; Guanajuato, con 7.7; Nuevo León, con 7.1,; Baja California, con 6.1; y en Coahuila fue 3.3.
La evolución de los emplazamientos a huelga registró un aumento de 16.6 % con respecto a 2023, al pasar de mil 260 a mil 469. En 2024, el estado de México y Ciudad de México registraron el mayor número de estos y concentraron 32.0 % del total nacional; en el caso de Coahuila fue 0.6.